Minha Avaliação De Desempenho
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Vídeo: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | RH Academy 2024, Marcha
Anonim

É hora do aniversário. O terceiro, para ser exato. Em cada aniversário, acho útil verificar com minha babá e avaliar o que está funcionando e o que não está. Este ano, estou subindo um degrau e fazendo uma avaliação formal de desempenho. Na verdade, estou fazendo um para ela e outro para mim.

Outra noite, sentei-me com o formulário que tinha acabado de preencher para ela e voltei meu exame para mim mesmo. Eu como empregador. A pontuação mais alta possível é 5 - significa que estou excedendo as expectativas; 4 é um bom trabalho; 3 é bom o suficiente; 2 é pobre; e 1 é muito pobre.

Digamos que há um vasto espaço para melhorias.

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Comunicação. Esta é minha área mais fraca. Sempre foi. Tenho essa ideia distorcida de que discussões francas sobre o que quero para meus filhos (tempo ao ar livre, frutas frescas) e o que não quero (Calliou, fast food) a deixam com raiva ou pisam na ponta dos pés. Eu recuso quando chega a hora de dizer a ela que discordo de uma de suas decisões, embora seja meu trabalho dizer a ela o que eu quero. Ela me disse antes que é realmente mais fácil para ela quando sou específico, direto e detalhado sobre o que quero. Estou ficando melhor em ser direto e específico. Mas ainda não consigo dizer a ela que preferia que ela não trouxesse doces e donuts para as crianças às sextas-feiras. Pontuação deste ano: 2 de 5.

Minha mente fica em branco quando penso no que a babá poderia fazer nas próximas dez horas com meus filhos.

Cooperação. Esta é a área onde mais cresci. Aceitei suas sugestões sobre como lidar com os horários erráticos de cochilo do meu filho e que tipo de atividades as crianças gostariam de fazer. Com base em sua insistência, meus filhos pararam de fazer ginástica e começaram a jogar tênis. Quando recusei seguir suas sugestões, expliquei meu pensamento e disse a ela o quanto agradeço por ela ter me dado feedback. Eu me dei pontos de bônus por não descontar na babá quando meus filhos começaram a me dizer que gostam mais dela do que de mim. Pontuação deste ano: 5 de 5.

Pontualidade. Este é constrangedor de admitir. Há muito tempo me sinalizo como um pouco hipócrita, pois tenho grandes expectativas de que nossa babá chegue na hora todos os dias. Afinal, tenho que trabalhar. Mas em minha auto-pesquisa honesta, tenho que admitir que às vezes entro pela porta cinco a dez minutos atrasado no final do meu dia. Embora eu sempre peça desculpas, acho que todos podemos concordar que isso não é o suficiente. Jurei ser mais pontual e respeitoso com seu tempo. Pontuação deste ano: 3 de 5.

Habilidades gerenciais. Jogar $ 20 no balcão enquanto eu saio correndo conta como gerenciamento? Porque se fizesse, eu teria uma pontuação perfeita. A verdade é que naqueles dias em que as crianças estão fora da escola por causa das conferências de professores ou do vórtice polar, eu me esquivo de minhas responsabilidades de liderança. Minha mente fica em branco quando penso no que a babá poderia fazer nas próximas dez horas com meus filhos. Mas jogar dinheiro na mesa e esperar que ela escolha um museu divertido para visitar não é exatamente uma boa gestão. Este longo inverno revelou que estou precisando muito de melhorias aqui. Pontuação deste ano: 2,5 de 5.

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Feedback positivo. A única habilidade de bom gerente que adquiri é que compreendo o valor do feedback positivo. Rotineiramente, agradeço a nossa babá pelo trabalho maravilhoso que ela faz mantendo meus filhos seguros e entretidos durante meus dias de trabalho. Insisto também para que os filhos lhe agradeçam todos os dias, porque somos abençoados por tê-la como parte de nossa família, e ela merece nosso respeito e gratidão. Por mais envergonhado que tenha de minhas pontuações em algumas das categorias, estou orgulhoso de saber uma bênção quando tenho uma e deixei isso claro para ela. Pontuação deste ano: 5 de 5.

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