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Eu Estava Tão Errado Em Trabalhar Em Casa
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Anonim

Antes de ter filhos, sofria de graves delírios sobre trabalhar em casa. Por um lado, eu sonhava em trabalhar e ser pai em casa como uma espécie de situação perfeitamente equilibrada. Imaginei que seria capaz de alternar perfeitamente entre meu trabalho e meus filhos, dedicando atenção a cada festa de uma forma que fosse mutuamente satisfatória.

Ah, e quase não haveria reclamação. E muitas horas de trabalho ininterrupto.

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Foi um sonho baseado em várias suposições infundadas: a saber, que as crianças só exigiriam minha atenção quando eu estivesse pronto para dar a elas, e que o trabalho só exigiria minha atenção quando meus filhos não precisassem de mim.

Obviamente, meu primeiro problema foi que eu entendi completamente errado a realidade de trabalhar enquanto crio os filhos. Além disso, eu não fazia ideia do constante estado de desequilíbrio que acompanha a criação de filhos.

A Lei de Licença Médica da Família, embora importante, oferece apenas 12 semanas de licença sem vencimento para os novos pais.

Em um nível mais amplo, não apreciei a falta de apoio estrutural e sistêmico para os pais nos EUA. Também não entendia alguns dos desafios únicos que os trabalhadores independentes, autônomos e / ou autônomos enfrentam quando se trata de trabalhar enquanto parentalidade.

O trabalho freelance está em alta

De acordo com um estudo recente encomendado pela Freelancers Union and Upwork, quase 54 milhões de americanos agora fazem trabalho freelance. Isso representa aproximadamente 17% da população - uma porcentagem que nem inclui o número cada vez maior de telecomutadores empregados.

Muitos de nós, freelancers e também telecomutadores, trabalhamos em casa. E à medida que o local de trabalho continua a mudar, as necessidades dos pais que trabalham também estão mudando.

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A configuração é um desafio, especialmente quando você é um pai

Escolher um espaço de trabalho designado em casa não é fácil.

Ao longo dos anos, usei um quarto de hóspedes como escritório. Tornou-se o meu segundo quarto de filho assim que ele nasceu. Também usei uma espécie de escritório móvel, carregando meu laptop e uma pilha de papéis e pastas do sofá à mesa da sala de jantar e minha cama. Agora, tenho uma escrivaninha em meu quarto que, em sua maior parte, é inteiramente dedicada ao trabalho.

No entanto, com exceção daqueles que têm creche em tempo integral e / ou um escritório em casa separado, esses espaços de trabalho designados nem sempre são tão claramente definidos. As coisas infantis muitas vezes transbordam para o espaço de trabalho de alguém, e as coisas de trabalho muitas vezes transbordam para o resto da casa. (Olá, pedaços de papel de construção rabiscados na minha mesa de trabalho!)

O aumento das opções de licença parental remunerada para todos os pais que trabalham só pode ajudar a colocar em prática os valores que os EUA afirmam ser tão caros: a saber, os valores familiares e o trabalho árduo.

Fazer qualquer coisa quando se trabalha em casa requer, portanto, o apoio de todos que moram em casa: cônjuges, parceiros e, tanto quanto possível, filhos também. Se ninguém estiver respeitando o espaço de trabalho, o próprio espaço pode desaparecer.

Creches acessíveis, confiáveis e flexíveis são escassas

Criar um espaço de trabalho designado não é apenas garantir um espaço físico adequado para trabalhar. Também significa garantir espaço mental suficiente para realizar o trabalho.

Freqüentemente, isso significa encontrar opções flexíveis de cuidados infantis. Muitos pais que trabalham em casa estão familiarizados com a ideia de creches remendadas: usar a creche de sua academia enquanto trabalham no café da academia, dividir babás ou babás com outros trabalhadores flex, contratar creches em tempo parcial, procurar creches seguras e confiáveis, ou mesmo contando com aquelas preciosas horas pré-escolares para fazer o trabalho. Para alguns, querem creches flexíveis porque querem ficar em casa com os filhos durante parte do dia. Para outros, eles querem cuidados flexíveis porque seu trabalho é inerentemente imprevisível. Para ambas as partes, cinco dias, das 8h00 às 17h00 a creche não atende às suas necessidades específicas.

Em minha própria configuração atual, conto com o horário da pré-escola e do ensino fundamental, algumas tardes como babá dos meus sogros, um punhado de trocas de creches com outros vizinhos que trabalham em casa e muitas manhãs e madrugadas para completar meu trabalho. Tenho sorte, pois cada uma dessas opções é acessível e confiável.

É necessário expandir esses tipos de opções de creche acessíveis, confiáveis e flexíveis para ajudar a atender às necessidades da crescente população de trabalhadores domésticos.

Os Estados Unidos estão atrás da maioria das outras nações desenvolvidas no que diz respeito a licenças de maternidade e paternidade adequadas. Na verdade, os EUA são a única economia avançada do mundo que não exige licença-maternidade e paternidade remuneradas. A Lei de Licença Médica da Família, embora importante, oferece apenas 12 semanas de licença sem vencimento para os novos pais. Além disso, apenas 60% dos funcionários atendem aos critérios de cobertura e elegibilidade FMLA, de acordo com uma pesquisa recente do Departamento de Trabalho.

Para ser claro, talvez nunca possamos resolver a questão do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Para trabalhadores autônomos e autônomos, a realidade é ainda mais sombria. "Licença sem vencimento" pode significar perder clientes, perder trabalho e dinheiro.

De muitas maneiras, os EUA, como um todo, sofrem dos mesmos delírios que eu sofri quando meu eu pré-infantil imaginava como seria trabalhar em casa. Defendemos um mal-entendido cultural das realidades do século 21 de trabalho e educação dos filhos. Nós falamos apenas da boca para fora sobre o valor do trabalho de cuidado, incluindo a criação dos filhos. Nós perpetuamos o mito do indivíduo robusto e obstinado, enquanto ignoramos o fato de que realmente é preciso uma aldeia (ou uma rede de apoio socialmente reforçada) para criar um filho.

O aumento das opções de licença parental remunerada para todos os pais que trabalham só pode ajudar a colocar em prática os valores que os EUA afirmam ser tão caros: a saber, os valores familiares e o trabalho árduo.

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Para ser claro, talvez nunca possamos resolver a questão do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Francamente, não há equilíbrio quando se trata de criar filhos pequenos.

Mas, como país, podemos oferecer maior flexibilidade e apoio aos pais que trabalham e aos que não são pais. Podemos introduzir opções acessíveis de creches, assistência médica e licença parental que atendam às necessidades de uma força de trabalho em constante mudança.

Pode não nos dar equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas deve nos dar muito mais satisfação pessoal e profissional.

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