Por Que A Licença Maternidade Obrigatória Paga Pode Nunca Acontecer
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Vídeo: Por Que A Licença Maternidade Obrigatória Paga Pode Nunca Acontecer

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Anonim

Muitas declarações parecem começar assim: "Os Estados Unidos são uma das únicas nações industrializadas que não oferecem …" cobertura universal de saúde, têm uma taxa de mortalidade materna crescente e, é claro, não oferecem licença-maternidade remunerada.

Levando em consideração o último ponto sobre a licença-maternidade paga, duas novas pesquisas do Pew Research Center revelam que a maioria das pessoas concorda que as trabalhadoras devem receber licença remunerada para cuidar de um bebê, assim como um parente doente ou a si mesmas, relata o New York Times.

De acordo com as pesquisas, 82% dos americanos disseram que as mães deveriam ter licença-maternidade paga, enquanto 85% disseram que as trabalhadoras deveriam receber licença remunerada por seus próprios problemas graves de saúde. (Licença remunerada para cuidar de um membro da família doente teve o apoio de 67 por cento dos entrevistados.)

E, no entanto, se o suporte para licença remunerada é geralmente generalizado - e bipartidário, para começar - por que ainda não existe? O problema, como mostram as pesquisas, é que as pessoas não concordam sobre quem deve cobrir o custo (governos estaduais, o governo federal ou empregadores) e se deve ser obrigatório ou opcional para os empregadores.

Enquanto 94 por cento dos entrevistados disseram que as férias pagas ajudariam as famílias e 65 por cento disseram que ajudaria a economia, apenas um terço dos republicanos acha que o governo federal deveria exigir licença, em vez de deixar os empregadores decidirem. Quanto aos democratas, 69% apoiavam um mandato governamental.

Outra divisão entre republicanos e democratas? A questão da licença paternidade remunerada. Cerca de 81 por cento dos democratas disseram que a licença remunerada deveria estar disponível para os novos pais, em comparação com 62 por cento dos republicanos.

Em termos de como financiar as férias remuneradas, mais de dois terços eram a favor de um crédito fiscal para os empregadores que o ofereciam, enquanto pouco mais da metade apoiava um programa de férias remuneradas financiado por meio de impostos mais altos sobre pessoas ricas ou empresas.

Então, onde isso nos deixa? Atualmente, os trabalhadores americanos podem obter 12 semanas de licença sem vencimento por meio da Lei de Licença Familiar e Médica, embora apenas 60% sejam elegíveis. E apenas 13% dos trabalhadores recebem licença remunerada - uma estatística que favorece aqueles que ganham mais.

O governo Trump tem uma proposta de licença remunerada em andamento, com Ivanka Trump no comando. Essa proposta originalmente recomendava seis semanas de licença-maternidade remunerada (e nenhuma licença-paternidade), mas agora a licença-paternidade está sendo considerada. Apesar de tudo, a proposta ainda tem um longo caminho a percorrer e, sem dúvida, enfrentará muitos obstáculos ao longo do caminho. Digamos que não estamos prendendo a respiração.

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